ちょこっと「体操・運動遊び」
昨日、ラジオ『MOVE for NEXT』には、
ホテルニューオオタニ 大谷さんをゲストにお願いしました
放送はこちらから見ることができます
オープニングトークは お片付けから
http://www.ustream.tv/recorded/37865297
前夜は 福岡同友会の勉強会に飛び込み参加のあとでした
＜少し前まではピラミッド▲＞５0代男性を頂点に
40代男性、30代男性、20代男性と独身女性という
三角のピラミッドでなりたっていた
＜▲からゆるい丸〇へ＞
いろんな年代のいろんな状況の人が
はたらいていける社会へ
介護も子育ても、定年ものびた、外国人、障がいの方も
（福岡県新社会推進部男女共同参画推進課 山口課長のお話より）
難しい話も、時代の背景との一覧表にまとめてあったり
三角▲から、〇への図式化で なるほどとおもえた。
15年すると男性も介護退職してくるひとが一気に増加。
時短やテレワークを 中小企業のミキファニットに
導入したのは、まずは自分ができる事をしようとおもったからでした
経営にいかすにはをテーマのディスカッションでは、
やはり、目指したい女性上司がロールモデルとして身近にいることが大切だなと感じていました
そして昨日のラジオゲスト
ホテルニューオータニ博多、一筋31年。 社長秘書兼広報
バッリバリのキャリアのイメージが、ありました
親しみもってお話させてもらっているけど、本当はすごい方と思っていました
産休もなかった。子育てしながら仕事を続けた女性の第一号だったそうです
そして、31年間のうち、2人の子育てしながら
19年電話交換手をしていた（24時間勤務）
「先が見えず、なんとなく45になったらやめようと思っていた・・・
そしたら、だれもがビックリするような人事が来て
社長秘書兼広報という、いまのポストが来たのよ」
大谷さんのかっこいいところは
19年間つづけそこでもポストつかみ、やめようと悩んだと言いながら
秘書検定や人事の勉強を密かにしていたということ
会社は、見ていた。この人ならやってくれると
それをあとに続く女性社員もその姿を見ている
ミキファニットは、マネージャーも各店長すべて女性
立候補制にしたため、今年は派遣から、アルバイトから、
また、子育て中のパートから、店長が生まれた。
みな今年から社員へ
そのひとりは、親子講座のママから、アルバイトとして入社、
新たな資格も次々取り、チアチームでは全国大会へ、
今年は、イオンの接客コンテストでも準優勝し
上の大会に進んでいる。保育園の保護者会会長もしている
それは、その上のマネージャー２人の上司の、仕事と家庭を両立している姿が影響しているとおもう。
お客様のママ達から、
「そんなイキイキしてるスタッフの方をみていると、私もがんばろうとおもえる」
うれしい感想をいただくようになった。
そして明日
かつて保育科の教え子からそのまま入社し、スタジオ立上げをいっしょにしてくれた
20代スタッフが明日から産休にはいる
「戻ってきます」の彼女のことば
いろいろ深く考える事ができました。
♪新しい朝が来た とすがすがしい気持ちです
大谷さん、勉強会にさそっていただいた村山さん、まさかのお隣に松田さん
本当にありがとうございました
そしてラジオに誘ってくれた中村裕子さんに感謝。
毎週のゲストのお話し、裕子さんの外資系のお話し自分が一番勉強になっています。ありがとう 