講演・メディア出演
私たちＭＩＫＩファニットの活動が
アベノミクス３本目の矢 成長戦略にあたるということで
内閣府主催フォーラムにて発表させていただく事になりました
ママとして「あったらいいなの場所」が「みんなのあったらいいなの場所」に
２０年間あほみたいに言ってたこと
女性が活躍できる会社にうちがなる
小さな会社でもできる
これは弊社にかける私の思いです
ぜったい さらにすてきな会社にしようと思っています
休みのスタッフが、
わが子と一緒にﾍﾞﾋﾞｰファニットクラスにきていた
うれしいな・・
こういう会社にしたかった
会社のみんなで子育て
働く親の職場を知るのは子どもにとってもよい
育休中のスタッフも出産ぎりぎりまで私のマタニティにきてくれ
スタッフの子は、みなキッズクラスメンバー
妊娠中のものもいま2人、授業参観も堂々と・・でも
甘えるだけでなく、お互い様の精神で互いにカバーする
「いまの時代、みな社員にしていたら会社はつぶれる
大手のスポーツクラブは店長一人社員であとはバイト」
と言われるほど、違和感あった
「次の契約できられたら生活できない」と
フリーインストラクターの友人は
怪我を隠して仕事してた
いい仕事するには勉強し続ける事が必須！
でも、安定しないと、その費用も捻出できない
逆を行こうとおもった
就業の形を自分の希望で選択できる
社員へ、管理職へはプレゼン方式。みんなで決める
（もちろん会社の事情とも考慮ですが）
いろんな勉強に行った
福岡いきいき女性塾もそのひとつ
学んだら即実行。帰り道には私に何ができるか考えた
また、子育てしてない人も、
逆に不公平感にならないように
県の新雇用開発支援事業の制度も利用もして
テレワークという新しい雇用の形も導入した
これらは、すべて自分の経験から
保育園にあずけ、パートに行き始めたころ
兄弟交互に熱をだし、
「子育てか仕事か」と言われた経験
フリーで入ってたフィットネスクラブのレッスンで
授業参観にいくのに、代講届を出していたら
次の査定で、レッスンフィーがさがってた経験
「迷惑をかけてごめんなさい」と
仕事上の迷惑をおかけするから
わたしは当時謝っていたが、
心の中で
大事な我が子を「迷惑」と表現するのが嫌で
自分がするなら、そうじゃない会社にすると思ってた
中小企業でもできる！から
中小だからできる！にする
働きやすいシステムへ
いいスタッフが集まっている
おもいある人は、ずっとミキファニで働いてもらいたい
それは、全部、「あんな大人になりたい」と
子ども達へのキャリア教育にもなる
キッズクラスの子から
「MIKIファニットの先生になるにはどうしたらいい？」
「学校の先生になるには何勉強したらいい？」
と聞かれることもあり、にんまりしてしまう
スタッフみんなの影響が、でてきている証拠だとおもう
19日の内閣府主宰のフォーラムで話す原稿まとめるのに
福岡県子育て応援企業でもあるMIKIファニットは・・と
今朝、よく考えたら
社員役員の、＜60%が子育て中！＞20~40代（12名）
〇子育て中（７/12名 うち4名管理職）
〇育児休暇中（1名）
〇 出産を控え産休・育休取得予定（2名）
願いがかなってきてる。
中には、うちのモデルもいる
＜学生教え子→バイト→正社員→店長→結婚妊娠中＞
素人社長の為、失敗してきたことも多かった
でも全部は、いまを活かすためにあるはず
さあ、きょうもがんばろ
このメンバーで仕事できる事、感謝しています！
絶対、もっと、すっごいおもろい会社にします
転勤で福岡離れてるスタッフも、待ってるで~
「家族みんなから
MIKIファニットで働いててよかったね〜」と
